Στο πλαίσιο της στρατηγικής διαχείρισης των Ερευνητών/τριών της Συμμαχίας και σύμφωνα με το πρότυπο HRS4R, τα εννέα Γραφεία επιδιώκουν να διαμορφώσουν ένα περιβάλλον που προάγει τη συνεργασία, τη δημιουργικότητα και την επαγγελματική ανάπτυξη. Κύρια προτεραιότητά τους αποτελεί η προώθηση πολιτικών για την ανταλλαγή και την κινητικότητα του προσωπικού, με στόχο τη δημιουργία ενός δυναμικού και διασυνδεδεμένου ανθρώπινου δυναμικού, που ενισχύει τη διασυνοριακή συνεργασία εντός της Συμμαχίας
Μέσω στρατηγικής υποστήριξης και συντονισμού, η Συμμαχία του EUt+ αναπτύσσει ένα καινοτόμο μοντέλο διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού, το οποίο προάγει την καινοτομία, τη βιωσιμότητα και την ισότητα, ενώ ενισχύει παράλληλα την κοινωνική συνοχή και καλλιεργεί ένα ισχυρό αίσθημα δέσμευσης σε όλα τα επίπεδα των πανεπιστημιακών κοινοτήτων.
